面试，其实是一个预测活动。是用语言沟通的形式，对一但双方结成某种关系以后，某一方的行为进行的预测活动。女孩子找男朋友，是为了和对方结成某种关系（情侣、夫妻、一夜情，因人而异），她通过语言上的沟通（聊天、相亲、威逼色诱等）去了解对方从而做出决定，这也是一种面试。因此，我们从女孩子选男朋友中能学到很多招聘和面试的技巧。
女孩子选男朋友，首先看重的是什么？我问过很多人，有人说“要有钱！”，“要长得帅！”，“有男人味！”，“能力强！”（男生开始起哄了）。可是如果冷静的想一想，很多女生会选“动机”。动机最重要，如果我想要的是天长地久，你想要的是ONS，那么也就失去了一切的前提。所以面试中了解动机（motivation）是很重要的。
动机之后是什么，那就很难说了。有的说“能力！”（钱，权，潜力，容貌，健康等），有的说“人品！”（性格，道德，是否浪漫等）。相信不同的女孩子有不同的要求吧。面试中需要去了解的无非也就是这些：Competence，Professionalism，当然，最重要的是要清楚招聘岗位的具体需求。
OK，现在知道了什么是我们要在面试中去了解的，那么如何去了解呢？一个经典的女孩儿面试男孩儿的问题是：“如果我和你妈都掉到河里了，你先救谁？”如果不是开玩笑，那么她为什么要问这样的问题呢？因为她想通过男孩子的答案来判断他将来的行为。目前为止，我所见过的最好的答案是：“我会先救我妈。然后如果你不幸淹死了，我会跳下去和你一起死。”怎么样，听了眼泪哗哗的吧。可是这完全达不到女孩儿预想的作用，最终花言巧语者胜出。我想，这也许就是为什么经常有那么多女孩子被骗的原因吧。没有经验的面试者问的80%都是这类问题。例如：“你为什么离开你上一家公司啊？”我的建议是，完全没必要和他说真话，编得越好听你的机会就越大。“如果你到了一个新团队，你会怎么样和大家合作呢？”如果面试官这么问你，记住：忽悠，接着忽悠。忽悠不是一味的能言善辩，偶尔装出大智若愚的样子效果会更好。如果要找好例子，看看我上面回答女孩儿的那句话，实在不行，找个Obama的演讲看看。
如果这是个美国女孩儿的话，这种忽悠可能不见得有效了。我们可以先看看美国人的信用体系：没人听你忽悠，关键看你的信用纪录，如果你以前纪录好那么我就信任你，如果被我知道你有一次不守信用，那么就只能对不起了。所以美国女孩也许更懂得通过男孩儿的过去去了解他，而不是通过他的将来。当然啦，美国的信用体系也是有问题的，要不然就不会有次级货危机，要不然说不定能说会道的Obama就不会当选了，不过这个和本话题无关。
现在比较流行的一种面试技巧，叫做“基于行为的面试”（Behavior-Based Interview）。这种面试技巧关注的就是被面试者过去做过什么，而不是打算做什么。例如：“请告诉我（们）一次你处理客户恶意投诉的经历。”也许你会说：“不行，这不公平！我没有工作经验！”那么想象一下你的信用卡吧，没有担保，没有信用记录的情况下你想享受VIP待遇是不可能的。所以，你能做的就是多做些实习，积累经验。正如你心仪的女孩儿不喜欢宅男，那么想赢得芳心的话你还是多出去锻炼一下吧。
也许你觉得就算是“基于行为的面试”也是可以忽悠的。我想，可能没那么容易。设想一个咄咄逼人，凡事都要问到点子上的小心眼儿女朋友在拷问一个结结巴巴，眼珠乱转的男朋友的情形吧。也许编故事并不那么简单。“基于行为的面试”会采用一种漏斗式的提问方法。先用一个大的问题把你套进来，然后一点一点收紧问题的范围。当你回答第一个问题时，可能跟本猜不到他为什么会问这个。当第二个问题来了的时候，如果你刚才是编故事的，那么现在可能会后悔刚才不该那么编来的。然而好的面试官和精明的女孩儿一样，他们从一开始就知道他们想考察你的关键点在哪里。想反，拙劣的面试官和笨女人一样，问了问题，也得到了答案，然后才想起来：“我为什么要问这个问题？”
如果你要面试的是一家大公司，尤其是外企，那么很有可能他们主要的面试方式就是这个。除了平时多积累，自己适当的总结前面的经验也是很重要的。针对你对面试岗位要求的理解，把以前自己做过的相关的不错的事例回想一下。也不能全是好的事情，你不是完人，也要有一些并不那么好的。当然，你的目的不是告诉面试官你有多差，这没意义，因此就算是起初不好的事情，也要是那种在你的努力下后来改善了的；就算是后来也没改善，你总要从中学到了什么。总而言之，happy ending。
当然，同找朋友一样，面试也不是完全那么不浪漫的。面试官也会问一些让你发挥的内容，但不会太多，从而了解你另外的一些性格，比方说：self-awareness（自知之明）。有时也会问一问你的业余爱好，不过通常这只是为了调节气氛或者给面试一个轻松的收尾。
博文
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